Excavations Mario Roy
 

CARRIERE/OPPORTUNITÉS DE CARRIERE

Excavations Mario Roy inc. œuvre depuis plus de 30 ans dans le domaine de l’excavation de masse au Québec. Possédant un des plus imposants parcs d’équipements lourds sa renommée n’est plus à faire en location d’équipements auprès des entreprises québécoises. Depuis 2010, EMR agit également comme entrepreneur général en génie civil. Reconnu pour son expertise et l’excellence de son service client, il est devenu un leader dans son domaine.

Vous êtes passionné, rigoureux et aimez le travail bien fait, vous avez le goût de travailler dans un environnement qui vous permettra de développer connaissances et compétences, joignez-vous à notre équipe et soyez celui ou celle qui participera à notre succès.

Plusieurs avantages offerts dont assurances collectives, RVER, remboursement des chaussures de sécurité, environnement de travail propre et sécuritaire.

MÉCANICIEN EN MACHINERIE LOURDE/MOTEUR DIESEL


Inspecter, réparer et entretenir les différentes machineries
Se conformer aux normes et procédures établies en matière de SST
Respecter les normes des fabricants pour les réparations
DEP Mécanique engins de chantier (machinerie lourde)
6 à 9 ans expérience
Bonne logique mécanique
Organisé et ordonné
Travail d’équipe
Souci du travail bien fait
Poste permanent - temps plein
Avantages sociaux concurrentiels*

SOUDEUR


Soudure machinerie lourde
Souder au MIG et à la rode
Faire de la coupe au plasma
Se conformer aux normes et procédures établies en matière de SST
DEP en soudage/assemblage – soudage/montage
5 ans expérience
Connaissance de la machinerie lourde un atout.
Souci du travail bien fait
Travail d’équipe
Poste permanent - temps plein
Avantages sociaux concurrentiels*

CHEF COMPTABLE


Relevant du président, la personne titulaire de ce poste sera responsable de la comptabilité et de l’administration, incluant un volet ressources humaines. Elle assurera la supervision du personnel administratif (3).
Planifier, organiser et superviser toutes les activités de la comptabilité générale, les comptes à payer, les comptes à recevoir, la paie et l'information financière ;
Produire les états financiers mensuels et s’assurer de leur transmission aux partenaires externes (Caisse, Assurance caution, etc…).
Voir à la préparation du dossier de vérification de fin d’année pour les experts comptables externes
Superviser le personnel administratif (3);
Planifier et organiser toutes activités administratives reliées aux ressources humaines :
Processus de recrutement et de dotation; santé et sécurité; accueil et l’intégration des nouveaux employés; évaluations annuelles et besoins de formation
Organiser les activités de reconnaissance des employés, commandites, dons, etc.
Contribuer à l’efficacité des communications internes;
Avantages sociaux concurrentiels*

EXIGENCES

BAC en Sciences comptables; une expérience pertinente peut suppléer à l’exigence académique.
Posséder 2 à 5 ans d’expérience avec de la multidisciplinarité;
Bonne connaissance informatique de la suite Office; logiciel Prextra (formation si nécessaire)
Anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit;
Connaissance de l’environnement de la construction (un atout)

*Avantages sociaux :

  • Assurance Maladie, médicaments, frais hospitaliers et paramédicaux
  • Assurance invalidité courte durée et longue durée
  • Assurance voyage & Assurance vie
  • Prise en charge des chaussures de sécurité et vêtements de travail fournis
  • Programme d’aide aux employés
  • RVER avec participation de l’employeur
  • Activités de formation et de perfectionnement

GÉRANT DU GARAGE


Sous la responsabilité du président, le titulaire de ce poste est responsable de la gestion des employés et des opérations du garage. Plus spécifiquement, planifier, organiser, diriger et contrôler les activités relatives à l’exploitation du garage. Maximiser l’utilisation des ressources matérielles et financières.

RESPONSABILITÉS
Gestion des opérations et du personnel – 85%

Planifier le travail et apporter les correctifs au jour le jour selon les urgences ;
Participer à l’embauche du personnel et gérer l’ensemble des employés sous sa responsabilité;
Superviser les mécaniciens en atelier et les mécaniciens sur les chantiers; leur apporter assistance lors d'appels de dépannage;
Faire le suivi des feuilles de temps et effectuer les entrées dans le système pour les réparations majeures;
Prévoir les remplacements de machinerie sur les chantiers lors de bris
Évaluer l’équipement, le bris, les causes relatives à ce bris et faire la liste des réparations avant d’entrer l’équipement dans le garage
Avoir un suivi sur tous les travaux de réparation et retourner au chantier la machinerie réparée
Agir comme expert conseil auprès des mécaniciens de chantier
Contrôler les coûts de réparation et vérifier les factures des chantiers
S’assurer que toutes les réparations soient réalisées avec efficacité et professionnalisme
Offrir un service de qualité pour satisfaire la clientèle

Logistique du transport – 10%

S’assurer d’avoir le transporteur à temps pour livraison de la machinerie ou l’expédition des pièces

Autres tâches connexes – 5%

Apporter l’aide nécessaire aux fardiers pour le transport de la machinerie
Soutenir le président dans les opérations courantes

COMPÉTENCES EXIGÉES

Sens de la planification et de l’organisation;
Analyse et résolution de problèmes;
Leadership positif en gestion du personnel;
Sens du travail d’équipe;
Coordination du travail et délégation
Communication interpersonnelle

EXIGENCES

Formation académique : DEP en mécanique machinerie lourde
Expérience : Bonne expérience en mécanique et 5 ans dans un poste de gestion ou de supervision
Connaissance linguistique : français

*Avantages sociaux :

  • Assurance Maladie, médicaments, frais hospitaliers et paramédicaux
  • Assurance invalidité courte durée et longue durée
  • Assurance voyage & Assurance vie
  • Prise en charge des chaussures de sécurité et vêtements de travail fournis
  • Programme d’aide aux employés
  • RVER avec participation de l’employeur
  • Activités de formation et de perfectionnement

 
 

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